Et si tu embauchais un vieux ? Bon pas trop vieux, un presque en retraite ou un à qui il reste cinq ans avant de prétendre à cette fameuse retraite à taux plein.
Employer un « vieux » ou une « vieille », les avantages ?
Des aides que tu pourrais avoir !
Il ou elle est rompu(e) à toutes les expériences de vie !
- Au cours de sa longue carrière, il ou elle a travaillé avec de nombreux clients et partenaires, développant une excellente capacité à gérer une grande variété de situations.
- Ses différents emplois et expériences ont largement contribué au développement de ses compétences relationnelles et comportementales, les fameuses soft skills.
Il ou plutôt, elle ne sera plus enceinte !
Une petite anecdote personnelle
J’ai une trentaine d’année, mon associé dans une entreprise prometteuse dans le domaine informatique viens de péter un câble, sa compagne se barre avec son meilleur ami, tu parles d’un ami ! Et il me laisse tout seul pour gérer l’entreprise alors que nous sommes parfaitement complémentaires.
Moi, dégouté, je rentre le soir chez moi, un peu fatigué, usé en tout cas, bref en faisant une sacrée gueule, car quand même c’est un choc !
En rentrant chez moi donc, je croise un voisin, à Marseille, c’est tout de même un bonjour, bonsoir…
Il m’interpelle sur mon sans doute mol bonsoir, et me dit ; Excusez-moi, mais vous n’avez pas l’air vraiment dans votre assiette ?
Je me suis immobilisé et j’ai commencé à lui expliquer la situation dans laquelle je me trouvais ! J’avais grave envie de vider mon sac !
La suite très bientôt…
Quelques précisions sur l’article.
À prendre un peu sur le ton humoristique, et ne pas se vexer quand je dis vieux ou vieille, j’ai quand même 60 ans passés.
L’article et d’autres sont en cours de réécriture, il sera donc amélioré et transformé au fil du temps.
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